DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca tymczasowa
  • Pensja: 35-36 CHF/h
  • Firma: Rekrutacja - Kozow
  • Kontakt: dariusz kozow
  • Telefon: T +48 515 526 657 T +31 620 489 676
  • Język obcy: niemiecki
  • Doświadczenie: Minimum 2 lata

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Spawacz TIG
PRACA - SPAWACZE TIG / WIG   -  SZWAJCARIA - SZWAJCARSKA  UMOWA O PRACE. 

Szwajcarski Pracodawca Zatrudni  Spawaczy TIG -  WIG  na Projekty do Szwajcarii.
PRACODAWCA  Szwajcarska Agencja Pracy . Zatrudnienie na Szwajcarską  Umowę o Prace.

ZATRUDNIENIE OD MARZEC , KWIECIEŃ  2024.

STAWKA  36,00   CHF brutto / godz. + Dieta 16,00 CHF netto / Dzień Pracy.
WYPŁATY DLA PRACOWNIKÓW CO TYDZIEN.

Zakwaterowanie organizuje Pracodawca. PRACOWNIK  opłaca Kwaterę. 
Pokoje zawsze jednoosobowe.  Koszty Kwater od 180 - 220 CHF / TYDZIEŃ.

ZADANIA SPAWANIE KONSTRUKCJI STALOWYCH + RUR  STAL CZARNA i NIERDZEWNA.

WYMAGANIA REKRUTACYJNE
Doświadczenie i umiejętności w Spawaniu  TIG / WIG.
Ważne Certyfikaty +  Czytanie RYSUNKÓW  Technicznych. 

Znajomość  jez. niemieckiego pozwalająca na wykonywanie w Pracy Zadań i Poleceń.
Auto do wyjazdu  PRIO w Zatrudnieniu  - Firma też nie posiada AUT  służbowych.

Ubranie Robocze + Obuwie Ochronne po stronie Pracownika.
Koszty Dojazdu do Szwajcarii po Stronie Pracownika.

WAZNE  Podatek Dochodowy w Szwajcarii  12 - 20 %.
Wysokość Podatku jest zależne od Kantonu i wieku Pracownika.

Ubezpieczenie Zdrowotne płaci  Pracownik.
Przez pierwsze 90 dni Pracownik nie ma Obowiązku opłacania Składek Zdrowotnych,
ale po tym okresie Opłacenie Ubezpieczenia Zdrowotnego jest Obowiązkowe.

APLIKACJE  CV  tylko w jęz. niemieckim + zdjęcie Kandydata.

www.rekrutacja.kozow.eu          Email   [email protected]      

BIURO   T  + 48 515 526 657       T + 31 620 489 676 
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."