dodano około 2 lata temu
ELEKTRYK - SZWAJCARIA 34 - 36 CHF brutto / godz. + Dieta 16 CHF netto / Dzień Pracy - Zatrudnienie od Wrzesień , Pazdziernik 2022
Zurych Szwajcaria
5400-5800 CHF / m-c
Wyświetleń: 2266Aplikacji: 4
Znajomość jezyka:
niemiecki
Typ oferty:
Praca tymczasowa
Doświadczenie:
Minimum 2 lata
SZWAJCARIA - PRACA DLA ELEKTRYKÓW PRZEMYSŁOWYCH i BUDOWLANYCH.
SZWAJCARSKI PRACODAWCA - SZWAJCARSKA UMOWA O PRACE.
ZATRUDNIENIE od 26 Wrzesień , Pazdziernik i w kolejnych miesiącach 2022.
Szwajcarski Pracodawca Zatrudni na Projekty do Szwajcarii
Elektryków Przemysłowych i Elektryków Budowlanych.
PRACODAWCA Szwajcarska Agencja Pracy. Zatrudnienie na Szwajcarska Umowę o Pracę.
OFERTA PRACY dla SAMODZIELNYCH ELEKTRYKOW i TEAMÓW DWUOSOBOWYCH.
STAWKA 34,00 - 36,00 CHF brutto / godz. + Dieta 16,00 CHF netto / Dzień Pracy.
WYPŁATY DLA PRACOWNIKÓW CO TYDZIEŃ.
WAZNE !!
W rozliczeniu Wynagrodzenia netto / m-c minusuje się od Kwoty brutto od 10 - 15 %
Wysokość Podatku zależy od Kantonu i wieku Pracownika.
Pracodawca organizuje Zakwaterowanie. Kwaterę opłaca Pracownik.
Koszt Kwatery od 600 do 800 CHF / m-c . Pokoje zawsze jednoosobowe.
ZADANIA
Dla Elektryków Przemysłowych ELEKTRYKA PRZEMYSŁOWA -
MONTAZ SZAF STEROWNICZYCH , UTRZYMANIE RUCHU.
Dla Elektryków Budowlanych
ELEKTRYKA BUDOWLANA - MIESZKANIOWA , MONTAZ TRAS KABLOWYCH.
ELEKTRYKA BUDOWLANA - MIESZKANIOWA , MONTAZ TRAS KABLOWYCH.
WYMAGANIA REKRUTACYJNE
zawód branżowy lub Uprawnienia SEP są Akceptowane.
niemiecki na poziomie Rozmowy Rekrutacyjnej - Poziom A2.
co najmniej roczne Doświadczenie w Branży.
Własne AUTO do wyjazdu nie jest wymagane, ale Firma nie posiada Samochodów służbowych.
Pracownik we własnym Zakresie organizuje dla siebie Ubranie Robocze + Obuwie Ochronne.
Koszty Przejazdu do Szwajcarii po stronie Pracownika.
APLIKACJE - KONTAKT REKRUTACJA - KOZÓW
www.rekrutacja.kozow.eu E-mail [email protected]
BIURO T + 48 515 526 657 T + 31 620 489 676
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).